Per ogni blocco di domande distribuire liberamente 10 punti. Più saranno i punti accanto ad una affermazione più sentiamo che è un comportamento che ci appartiene. Non è necessario assegnare punti a tutte le affermazioni.
| Shaper | Plant | Monitor Evaluator | Team worker | Coordinator | Resource Investigator | Implementer | Completer Finisher |
Implementer: è l’organizzatore pratico all’interno del team. Disciplinato, ordinato e task-oriented. Implementatore inserisce i piani e le idee in attività facilmente eseguibili. Può essere un po ‘troppo pratico e conservatore quando l’utilità di nuove idee non è immediatamente evidente.
Resource Investigator: è l’allegro, persona estroversa con un sacco di contatti all’interno e all’esterno della squadra. Lui / lei è entusiasta, avventuroso e ha una mentalità aperta e sempre alla ricerca di nuove idee. Resource Investigator è naturalmente capace a sviluppare e mantenere i contatti, ma può diventare negligente quando la novità svanisce.
Plant: è il pensatore creativo del team. Innovativo ed originale. Uno spirito libero che ha bisogno di spazio per fantasticare su soluzioni nuove e sorprendenti a problemi complessi. Plant non è sempre pratico e alle volte non trova ciò che gli altri gli richiedono.
Shaper: è guidato, passionale e caparbio. Ha un forte bisogno di fare, cerca sfide e ottiene le cose. Shaper rispetta le scadenze e raggiunge gli obiettivi, in un modo o nell’altro. Può sentirsi frustrato e reagire con rabbia o emotivamente.
Monitor Evaluator: è sensibile, riflessivo e critico. L’analista della squadra. Analizza sempre le situazioni e vuole andare a fondo alle cose. Monitor può deliberare a lungo e accuratamente e il suo giudizio è raramente sbagliato.
Coordinator: è il coordinatore naturale della squadra. Va oltre le procedure, aiuta i membri del team a chiarire le intenzioni e riassume ciò che tutti vogliono. Ha un naso per scovare i talenti e sa come utilizzare le persone al loro pieno potenziale. Coordinator si fida degli altri e delega facilmente, ma a volte ha la tendenza a lasciare troppo lavoro per gli altri.
Completer Finisher: ha il talento per sentire cosa potrebbe andare storto. Questo porta ad un sacco di attenzione per i dettagli, a controllare e ricontrollare, e una tendenza al perfezionismo. Controlla la qualità e la sicurezza, ma a volte può essere iperprotettivo e trova difficoltà a delegare ad altri le cose.
Teamworker: è il membro più sensibile del team, disponibile, comprensivo e concentrato sulla creazione di una piacevole atmosfera e senso di solidarietà. Preferisce l’equilibrio e l’armonia ed è vicino agli altri. Teamworker ha difficoltà con i conflitti e può avere difficoltà a prendere decisioni in momenti critici.